健康経営方針

『仕事と家庭を両立できる職場環境の整備と地域の子ども・子育て支援への積極的な取り組み』

上記の取り組みについて、令和5年12月12日、杉並区より子育て優良事業者表彰「最優良賞」をいただきました。

評価をいただいた主な取り組み
・育児時短勤務についての法定以上の制度を整備する取り組み
・育児休業取得促進の為の面談実施等のコミュニケーション促進の取り組み
・「子供が主役」等をテーマに開催している地域イベントへの協賛や、区内高校の学生インターンシップの受入れなどの地域貢献への取り組み

以前から、従業員同士のコミュニケーションを活性化したり、疲れた時に一息つけたりするようなスペースが社内にあればという声が従業員の中でもありました。
しかし、新型コロナウィルス拡大の影響により「３密回避」を実施する中で、以前に増して執務スペースを確保しなくてはならなくなり、なかなか実現するには至りませんでした。そのような中でも、コロナ対策としてのテレワーク推進などでスペース確保が可能になったことや、代表の強い想いもあり2023年7月に念願のコミュニケーションルームが誕生しました。

落ち着いた色彩のテーブルクロスとラグでゆっくり話が出来るスペースを演出

リラックスできるように、木目調の壁や調光機能付きの暖色照明を採用

社内イベントでの使用を考えた大型モニター

従業員の声

• • おしゃれでカフェっぽいのでリラックスして話しやすい空間がうれしい
  • 給湯室が隣接しているので、ドリンクを取りに来た時などに気軽に誘いやすい
  • 大型モニターがあるので、オリンピックやＷ杯などのときに盛り上がりたい
  • 早めに出社したときなど、ほっと一息つけてリラックスできる
  • 社内イベントでもっと使用したい！

『産業安全と労働衛生の重要性についての深い認識と、安全衛生活動への努力』

上記の取り組みについて、令和4年12月8日、令和4年度 新宿・中野・杉並地区年末年始労働災害防止推進委員会にて、署長表彰をいただきました。
また、表彰式典にて代表取締役の西山和輔より東京カートグラフィック株式会社の歴史や取組について、「わが社の安全衛生の取り組み、考え方」と題して発表させていただきました。

私たちは引き続き、働きやすい環境づくりを目指して取り組んで参ります。