健康経営方針

今年も、従業員に向けて健康に関するアンケートを実施しました。

様々な項目を設け、現状を把握することで従業員の健康増進の取り組みに役立てています。

特筆したい項目を以下にご紹介します。

【健康診断受診率】

100％と高い水準を保っています。

【有休取得率】

77％と全国平均66.9％（出典：厚生労働省「令和7年就労条件総合調査」）を大きく上回っています。

【育休取得率】

昨年度は該当男性3人中、取得者3人と、男性も積極的に育休を取得できる環境です。

【睡眠不足率】
目標値20％に対し、昨年は59％、本年は60％と、目標値から乖離した数値で推移しております。依然として課題は残っておりますが、改善に向けて今年はサポート体制を一層強化してまいります。

また、アンケートを定期的に行うことにより各々が健康について考える良い機会にもなっているようです。

東京カートグラフィックは今後もより一層、社員の健康増進と健康経営に取り組んでまいります。

このたび、杉並区の地域情報紙「すぎなみえーす」に、当社の健康経営に関する取り組みが掲載されました。

記事（PDF）

記事では、「いい仕事はコミュニケーションから 健康的に会社のベースを整える」をテーマに、当社が継続して取り組んできた健康づくりと働きやすい職場環境づくりについて紹介されています。

当社では、従業員一人ひとりが健康でいきいきと働ける環境づくりを重要な経営課題と位置付け、残業時間の削減や職場環境の改善、健康情報の発信、健康イベントの実施など、さまざまな取り組みを継続して行っています。

今回の掲載を通じて、地域の皆さまに当社の健康経営への取り組みを知っていただく良い機会となりました。

私たちは引き続き、従業員の健康増進と働きやすい職場づくりを推進し、企業価値の向上につなげてまいります。

昨年に引き続き、禁煙を試みる従業員に対しサポートするキャンペーンを実施しております。

5月31日は、WHO（世界保健機関）により定められた「世界禁煙デー」です。厚生労働省は、世界禁煙デーから始まる一週間を「禁煙週間」とし、たばこの健康影響等の普及啓発を強化する期間として取り組んでいます。
出典：「スマート・ライフ・プロジェクト（厚生労働省健康づくりサポートネット）」

この「世界禁煙デー」および「禁煙週間」にちなみ、本キャンペーンでは、禁煙に役立つ商品の購入費用を福利厚生費として補助することと致しました。

【対象となる禁煙グッズ】

• 禁煙補助薬（例：ニコチンパッチ、ニコチンガム）
• 電子タバコの代替品（例：ニコチンフリーの電子タバコ）
• 禁煙関連書籍（例：禁煙の成功体験を描いた書籍や禁煙指南本）
• 禁煙サポートアプリの有料登録費
• 禁煙用お茶やサプリメント

このようなキャンペーンを機に、従業員が健康について考える機会が少しでも増えることを願っています。

わたしたちは、今後も従業員の健康維持・増進を支える取り組みを継続してまいります。

画像出典：「スマート・ライフ・プロジェクト（厚生労働省健康づくりサポートネット）」

4月3日（金）、春の訪れを感じる取り組みとして、社内でお花見イベントを実施しました。
会議室に桜を生け、日常業務の合間に、自然の季節感に触れられる空間づくりを行いました。
短時間でも気持ちを切り替えられる機会を設けることで、無理なくリフレッシュでき、前向きに業務へ向き合うきっかけになると考えています。
そして和やかな雰囲気の中で自然な会話が生まれ、日常のコミュニケーションのしやすさにつながっていくとも考えています。

わたしたちは、これからも心身ともに健やかに働ける環境づくりを進めて参ります。

2026年3月9日、東京カートグラフィック株式会社は、日本健康会議が認定する「健康経営優良法人認定制度」において、「健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）」に認定されました。

また、中小規模法人部門の中でも特に優れた健康経営の取り組みを行っている企業として、上位500社に付与される「ブライト500」にも選定されました。

当社の健康経営優良法人（中小規模法人部門）の認定は2021年から6年連続となります。

さらに「ブライト500」については、昨年に引き続き2年連続での認定となりました。

当社では、従業員一人ひとりが心身ともに健康で、いきいきと働くことができる職場環境づくりを重要な経営課題の一つとして位置づけています。

今後も健康経営の取り組みを継続し、従業員の健康増進と働きやすい職場環境の実現に努めてまいります。

認定証2026

■帰宅を想定したウォーキングプログラム

当社では毎年、災害発生時を想定した防災プログラムを実施しています。

その一環として取り組んでいるのが、公共交通機関が利用できない状況を想定した徒歩移動の帰宅訓練です。

日頃利用している通勤ルートを実際に歩いてみることで、所要時間や危険箇所、休憩ポイントなどを体感的に把握できます。

距離の負担を考慮し複数回に分けて段階的に行うことで、無理のない形で継続することが出来ており、今年で6回目の実施となりました。

■社内備蓄の点検と防災用品の共有

今回はあわせて、社内で保管している防災関連物資の確認も実施しました。

会議室に非常用品や保存食を展示し、内容や使用方法を共有しました。

さらに、長期保存が可能な食品を実際に試す機会も設け、味や調理方法、必要な備品について体験を通じて理解を深めました。参加者からは「想像より食べやすい」「事前に知っておくことの大切さを実感した」といった声も聞かれました。

日常の延長線上にある防災意識の向上は、安心して働ける環境づくりにもつながります。

私たちは、従業員一人ひとりが冷静に行動できる備えを大切にしながら、これからも安全・安心な職場づくりを継続してまいります。

当社では、年末年始の節目に従業員同士の交流を深めるイベントを実施しております。
年の瀬も押し迫った12月26日には、大会議室にて納会を開催しました。
この一年、各部署で日々尽力した仲間たちに感謝を伝える場として、和やかなひとときを共有できました。
また、お互いの健闘を称えながら笑顔と労いの言葉も飛び交いました。
参加者からは、「来年も一緒に頑張ろうという気持ちになり、社内のつながりが改めて深まる機会となった」との声もありました。

年明けは 1月5日より営業開始。
朝礼では社長より新年の挨拶があり、気持ちを新たに2026年の門出を祝いました。
昨年の取り組みへの感謝と、丙午に掛けて大きな飛躍の年にするという決意が語られ、全員が前向きな気持ちでスタートを切ることができました。
日常のちょっとした節目でも、仲間との関係や前向きな空気を大切にすることが、従業員一人ひとりの ウェルビーイング（心身の健やかさ） にもつながっていると当社では考えております。

これからも、こうした時間を大切にしながら、働きやすい環境づくりを進めてまいります。

当社では、社員一人ひとりが心身ともに健やかに働ける環境づくりをめざし、健康経営を積極的に推進しています。その一環として、社内には複数名の「健康経営アドバイザー」 が在籍し、日々の施策立案や相談対応、職場環境の改善に取り組んでいます。

（※健康経営アドバイザーとは経済産業省の委託を受けた東京商工会議所が育成・認定した資格取得者）

この健康経営アドバイザーは2年ごとの更新制度が設けられており、継続的な専門性の維持が求められます。

本年度も各担当者が所定の研修・審査を受講し、無事に認定を更新することができました。

この認定制度により当社の健康経営体制が安定して維持され、より質の高いサポートを提供できる基盤が整っています。

私たちは引き続き社員の健康を第一に考え、働きやすい環境づくりを目指して取り組んで参ります。

令和7年10月22日、杉並区より健康づくり表彰「事業所部門・優秀賞」をいただきました。

【評価いただいた取り組み】
年に１度実施している、徒歩帰宅訓練が評価されました。
災害時の徒歩帰宅訓練として開始しましたが、徒歩移動が社員の運動機会創出にもなることから、健康づくりを兼ねた取り組みとしても実施してきました。
このポイントが、「従業員の健康度向上のための取り組み」として評価されました。

私たちは引き続き、働きやすい環境づくりを目指して取り組んで参ります。

このたび、当社では「睡眠改善アプリ導入支援」の一環として、アプリを使用している20代～50代の幅広い層の従業員を対象にアンケートを実施いたしました。

アンケートでは「睡眠に対する意識の変化」「実際の使用感」「継続利用の意向」などを伺い、活用前後の変化や、アプリ活用を通じて得られた気づきについて整理することができました。

調査の結果、9割がアプリ継続利用を希望し、前向きな声も多く寄せられています。アンケート結果を一部ご紹介します。

• 睡眠時間を意識して早めに就寝するようになった
• 起床時のスッキリ感や日中の集中力の向上を実感した
• アプリを使い続けることで「自分自身の睡眠を見直す習慣」が生まれた

今回のアンケートを通じて、従業員一人ひとりが“睡眠”を改めて考えるきっかけとなったことを大変嬉しく思っております。
今後も従業員の健康維持・増進を支える施策を継続して実施し、快適な働き方・高いパフォーマンスを支える環境づくりに邁進してまいります。